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十月中旬的星期日，李冰终于决定了所有公司人员的招聘。
董事兼总经理陆见峰，现年29岁，上京清木大学计算机软件工程硕士毕业，毕业后曾在华夏移动、农行搞软件开发，去年自己投资设立了一个动漫公司，业务不好不坏，主要原因是他的实力不够，没有后续资金投入，他作为设计见长的老板，在公司中身兼数职。
陆见峰在软件工程上有创新思维，不拘俗套，这是唐郎最看中的。虽然陆见峰的弱点是不太善于与官方人物打交道，但公司专门聘有公关部主管，有分管人事与外联的副总。
一个公司的老总，必须要懂得业务，同时也要懂得管理。至于应酬什么的，虽然在华夏很重要，但在李冰的公司，这个却不那么重要了。
决定了董事兼总经理，李冰就让陆见峰推荐副总经理。这个，李冰不会像其他老板那样，担心管理层把老板架空，可以说，这个世界上能够架空李冰的人，还没有出生，而且永远也不会出生。因为李冰现在能力较低，但不表示永远都低。
由陆见峰推荐一名主管内部生产与技术的副总，同时推荐一名负责外联、业务推广的副总，目前是打造一个团结高效的管理团队，而不是你去找一批人，我去找一批人，然后几批人在公司里互相牵制。
但前提条件是，陆见峰推荐的副总，依然必须经过笔试和面试。甚至，李冰还提前说了，成绩差一点也行，但待遇得降下来，以后，业务发展了，高管也得跟着进步，否则随时面临被刷下来的可能。
总设计师曾磊，戴个宽边眼镜，文质彬彬，可以说，曾磊给李冰的印象就像邻家大哥哥，非常亲善。但是，曾磊除了软件设计或与人讨论软件设计外，哪怕与人谈谈美女豪车也没半点兴趣，这是一个绝对技术狂的存在。当李冰了解了这个家伙之后，真的很担心这家伙是否能找到老婆。
总会计师不太好走，李冰先找了一个兼职的，公司只招聘了一个普通会计，是一家国有企业退休的老会计师，有会计师证，也算是一个人才。
至于普通的业务员、程序员、办事人员等，招聘程序基本一样，但其竞争更加强烈。毕竟学历要求没那么高，而华夏此时最不缺的就是大学毕业生。
也因为如此，李冰一次性将公司部门设齐：行政部、人事部、财务部、综合部、业务部、设计1部、设计2部、设计3部、网络部等九大部门。
行政部行使董事长办公室和总经理办公司职权，直接对董事长总经理负责，对外形象接待。
人事部负责人员招聘与队伍建设，主管员工升级、考核等诸多事项；
财务部，负责公司财务收支、薪水发放，并做好公司现金流监管；
综合部，主要负责前面三部解决不了一些问题，譬如公司卫生、车辆维修、后勤服务等，这些工作，综合性极强，有时，综合部也会代行部分行政部职权。
业务部，是指业务推广。
重头是设计部，李冰一共预设了三个部门，分别以123命名。
设计1部：大型软件工程设计，大型软件工程建设；
设计2部：实用民用软件商业软件设计；
设计3部：游戏设计动漫设计等，此前陆见峰的公司，只要人员合格的，全部聘用到了设计3部，当然，陆见峰的公司实在太小，其技术员只有五六人，而艾哈默尔公司每个设计部，分为至少三个设计室（科），每个设计室（科）人员在8－12人之间，也即一个设计部的设计员就有30人左右。当然，这是前期的人员安排，等业务扩大之后，公司员工规模肯定会大力扩张。
网络部，是指艾哈默尔公司，专门成立的一个综合网站，在网站上既可以玩游戏，又可以看小说，还可以写小说，就像华夏大多数站一样。
公司初期总人口，不包括李冰，正好150人。
与招聘人才同时进行的，是公司的注册，这件事，李冰同样委托给了中介公司，自己去弄，不知要跑多少趟，但委托公司去弄，就不一样，李冰只花了10万元佣金，办下了注册资金1000万元的艾哈默尔科技公司的所有执照。
有了这些东西，李冰才能大展拳脚。
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